Die Charta

Methode der Ranger/Rover Stufe

Nach dem Einstieg in die RangerRover-Stufe beginnt die Zeit der gemeinsamen Arbeit in der Runde. Neue Rundenmitglieder verändern die Zusammenarbeit, bringen neue Ideen ein, haben andere Interessen und stellen neue Herausforderungen dar; die Pfadfinder und Pfadfinderinnen Österreichs haben Grundsätze und Schwerpunkte; eure Pfadfindergruppe hat Erwartungen an euch, ihr an sie. Das sollte ein Anlaß sein, euch mit dem Leben und Arbeiten in der Runde bewußt auseinanderzusetzen.

Was ist die Charta?

Der Umgang und die Zusammenarbeit untereinander ist für eine positive und befriedigende Arbeit in der RaRo-Runde sehr wichtig. Wenn ihr den größten Teil eurer Zeit und Energie dafür verwenden müßt, Mißverständnisse, Reibungspunkte und Konflikte aufzuarbeiten, bleibt nicht mehr sehr viel übrig für gemeinsame Erfolge. Es ist daher wichtig, eure Vorstellungen im Umgang miteinander zu besprechen und Richtlinien und Ziele zu formulieren.

  • Welche Inhalte sind euch in der Runde besonders wichtig?
  • Welche Schwerpunkte wollt ihr euch setzen?
  • Wie seht ihr die Stellung eurer Runde innerhalb der Pfadfindergruppe?.
  • Wie kann auf die persönlichen Bedürfnisse und Interessen jedes/jeder einzelnen von euch eingegangen werden?
  • Wie könnt ihr zusammenarbeiten, ohne daß jemand auf der Strecke bleibt?
  • Welche demokratischen Strukturen wollt ihr für eure Runde schaffen? Du erklärst dich bereit, am Rundenleben aktiv teilzunehmen und formulierst deine persönlichen Ziele.


Um zielführend arbeiten zu können, sind gewisse Grundbedürfnisse abzudecken:

  • Welche Räume braucht ihr?
  • Wie kommt ihr zu Geld?
  • Wie wollt ihr eure Interessen nach außen (Gruppe, Gruppenrat ... ) vertreten (Rundensprecher)?


Auch solche organisatorischen Punkte sollten in einem Teil eurer Charta behandelt werden.

Wie sieht die Charta aus?

Richtlinien und Ziele, die ihr gemeinsam erarbeitet, sind der Beginn eurer Charta.
Ihr solltet sie und die Diskussion, die dazu führte, in einer für euch interessanten Form dokumentieren. Es ist egal, ob ihr sie als Buch schreibt, als Film dreht, als Hörspiel aufnehmt ... - wichtig ist nur, daß sie jederzeit für jede/n zugänglich und nachvollziehbar ist.
Jede/r von euch entwickelt sich ständig weiter, mit euch auch eure Runde. Die Runde verändert sich durch neue Rundenmitglieder, persönliche Weiterentwicklung der Runden-mitglieder, Engagement und Aufbruch. Jede dieser Veränderungen bedeuten auch eine Weiterentwicklung der Charta. So beschreibt eure Charta die Auseinandersetzung eurer Runde mit Veränderungen und Entwicklungen - das Wechselspiel zwischen jeder/m einzelnen, der Runde, euren FührerInnen/BegleiterInnen und der Umwelt. Außerdem könnt ihr damit regelmäßig eure Ziele und euren Weg dorthin überprüfen. Diese Charta gibt euch die Möglichkeit, eure persönlichen Entwicklung in der Runde nachzuvollziehen und Erfolge zu erkennen.

 

Deine Aufgabe

Deine wichtigste Aufgabe als FührerInnen/BegleiterInnen ist es, die Runde bei der Erstellung und bei Änderungen der Charta zu beobachten, zu beraten und zu koordinieren.
Du trägst Verantwortung dafür, daß die Runde nach den Grundsätzen der PPÖ arbeitet. Im Rahmen der Charta sollst du deine Rolle als FührerIn/BegleiterIn klären.

 

Was ist in der Charta wichtig?

inhaltliche Zielsetzung

  • Grundsätze der PPÖ
  • Behandlung der acht Schwerpunkte
  • ausgeglichenes Programm
  • Bereitschaft, Projekte durchzuführen
  • Festlegung der Zusammenarbeit von Rangern und Rovern
  • Ausgewogenheit zwischen Projekt und Aktion
  • langfristige Programmplanung
  • Zusammenarbeit auf Regional-, Landes- und Bundesebene
  • Raum
  • Finanzen

Organisation der Runde

 

  • Aufgabenteilung - Funktionsteilung - Verantwortung des/der einzelnen
  • Selbstverständnis der Runde innerhalb der Gruppe (Vertretung im Gruppenrat, Mitsprache bei wichtigen Entscheidungen)
  • Rundenkultur - Traditionen - Zeremonien
  • Umgehen miteinander - Verantwortung füreinander
  • Zeitaufwand der einzelnen Rundenmitglieder
  • Begleitung der Runde
  • Runde und Gesellschaft
  • Umgang mit der Charta selbst - Festlegung der zeitlichen Gültigkeit
  • Auftreten nach außen
  • Konfliktlösungsmechanismen
  • Umgang mit dem Engagement

Wenn ihr noch mehr Infos über die Charta wollte/braucht dann gibt es diese in unserem Ra/Ro Buch das „Buch“.

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